Who is a worker under Labour Act 2006?

সাধারণতঃ শ্রমিক বলতে তাকেই বুঝায় যে ব্যক্তি তার কায়িক শ্রম বিক্রি করে অর্থাপর্জন করে থাকে। এছাড়া পৃথিবীর বিভিন্ন দেশের আইনে শ্রমিকের বিভিন্ন...

সাধারণতঃ শ্রমিক বলতে তাকেই বুঝায় যে ব্যক্তি তার কায়িক শ্রম বিক্রি করে অর্থাপর্জন করে থাকে। এছাড়া পৃথিবীর বিভিন্ন দেশের আইনে শ্রমিকের বিভিন্ন সংজ্ঞা প্রদান করা হয়েছে। তদ্রুপভাবে, বাংলাদেশের শ্রম আইন (২০০৬) এ শ্রমিকের সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছে। 

নিম্নে আমি বাংলাদেশের শ্রম আইন ২০০৬ অনুসারে শ্রমিকের সংজ্ঞা ও শ্রেণীবিভাগ আলোচনা করব। আশা করি আপনি উপকৃত হবেন।

Who is a worker under Labour Act 2006?

শ্রম আইন ২০০৬ অনুযায়ী শ্রমিক কে?

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ২(৬৫) অনুসারে, 'শ্রমিক' অর্থ প্রশিক্ষণার্থী সহ যে কোনও ব্যক্তি তার চাকরির শর্তগুলি জনসাধারণী বা অন্তর্নিহিত যেকোনভাবেই থাকুক না কেন,  কোনও সংস্থা বা শিল্পে সরাসরি জড়িত বা কোন ঠিকাদারের মাধ্যমে মজুরি বা অর্থের বিনিময়ে কোন দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, ব্যবসা উন্নয়নমূলক অথবা করণিক কাজ করার জন্য নিযুক্ত হন, কিন্তু প্রধানত প্রশাসনিক বা ব্যবস্থাপনামূলক কর্মে নিযুক্ত কোন ব্যক্তি এর অন্তর্ভূক্ত হবে না। 

কেস ল’

(১) কোন বাণিজ্যিক বা শিল্প প্রতিষ্ঠানে উৎপাদনের ‍উদ্দেশ্যে কর্মরত কোন ব্যক্তি শুধু শ্রমিক নয়; বরং দক্ষ, অদক্ষ, কায়িক, কারিগরি, বাণিজ্য উন্নয়নমূলক বা করণিক কাজ পারিশ্রমিক বা ভাড়ার বিনিময়ে যে ব্যক্তি করে থাকে তাকে শ্রমিক বলা যাবে, নিয়োগের শর্তাবলী ব্যক্ত থাকুক বা অব্যক্ত থাকুক। [১ বি. এল. সি. (এডি) ১৫৯]

(২) চাকরির নিয়োগপত্র নয় বরং কর্মের প্রকৃতি হতে নির্ধারণ করতে হবে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি শ্রমিক কিনা। [ডোস্তা টেক্সটাইল মিলস বনাম এম. বি. নাথ, ৪০ ডিএলআর (এডি) (১৯৮৮) ৪৫]

(৩) তত্ত্বাবধায়ক কাজে নিযুক্ত থাকলেই শ্রমিক হিসেবে গণ্য হবে না। এ বক্তব্য সঠিক নয়। [মুজিবর রহমান সরকার বনাম লেবার কোর্ট, খুলনা, (১৯৮১) ৩১ ডিএলআর ৩০১]

(৪) দারোয়ান বা প্রহরীকে শ্রমিক বলা যায় না। (মতিয়ার রহমান বনাম গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ এবং অন্যান্য) [৫৫ ডিএলআর (২০০৩) ২৬] 

শ্রমিকদের শ্রেণীবিভাগ

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ৪ ধারা অনুযায়ী শ্রমিকদেরকে নিম্নলিখিত শ্রেণীতে বিভক্ত করা যায়। যথাঃ 

• শিক্ষাধীন (Apprentice);
• বদলী (Badli);
• সাময়িক (Casual);
• অস্থায়ী (Temporary);
• শিক্ষানবিশ (Probationer); ও
• স্থায়ী (Permanent)। 

শিক্ষাধীনঃ ধারা ৪ (২) অনুসারে কোন শ্রমিক যদি কোন প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণার্থী নিযুক্ত হয় এবং প্রশিক্ষণের সময় তাকে ভ্রাতা দেয়া হয়, তবে তাকে শিক্ষাধীন বলা হয়।

বদলীঃ ধার ৪ (৩) অনুযায়ী কোন শ্রমিককে বদলী শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তাকে কোন স্থায়ী শ্রমিক বা শিক্ষানবিশের পদে তার সাময়িক অনুপস্থিতকালীন সময়ের জন্য নিযুক্ত করা হয়। 

সাময়িকঃ ধারা ৪(৪) অনুযায়ী কোন শ্রমিককে সাময়িক শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তার নিয়োগ সাময়িক ধরণের হয়। 

অস্থায়ীঃ ধারা ৪(৫) অনুযায়ী কোন শ্রমিককে অস্থায়ী শ্রমিক বলা হবে যদি কোন প্রতিষ্ঠানে তার নিয়োগ এমন কোন কাজের জন্য হয় যা একান্তভাবে অস্থায়ী ধরণের এবং যা সীমিত সময়ের মধ্যে সম্পন্ন হবার সম্ভাবনা থাকে। 

শিক্ষানবিশঃ ধারা ৪ (৬) অনুসারে একজন শ্রমিক বর্তমানে কোনও সংস্থায় স্থায়ী পদে আপাতত নিযুক্ত থাকলে এবং তার শিক্ষানবিশকাল শেষ না হলে তাকে শিক্ষানবিশ শ্রমিক বলা হবে।

স্থায়ী শ্রমিকঃ ধারা ৪ (৭) অনুসারে কোন শ্রমিক স্থায়ীভাবে কোনও প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত থাকলে বা সন্তোষজনকভাবে প্রতিষ্ঠানে শিক্ষানবীশ সম্পন্ন করলে তাকে একজন স্থায়ী শ্রমিক বলা হবে।